第541章 考核(第1/2页)

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云峥想起了甄妮那天那句没头没尾的“好手段”。

她那句话，听起来像是误会了什么。

这侧面印证了甄妮很可能知晓他们这群被针对者共同的秘密。

但现在直接去问，甄妮绝无可能透露半分。

况且，甄妮是l3优秀员工，阶级比他高。

【规则第1条：低阶级必须无条件执行高阶级安排的任何工作任务。】

在没摸清底细前，贸然接触风险太大。

“还是等我也坐上主管的位置，有了对等的身份和权限，再去探她的口风吧。”

云峥按下心中的急切，将注意力集中到眼前最重要的事情上——周日20:00的阶级晋升考核。

【规则第5条：每周日20:00将进行阶级晋升考核，考核内容包含工作任务完成度、对公司忠诚度测试及突发工作应对能力。缺席者自动丧失当周晋升资格。】

这不仅关乎他能否摆脱任人鱼肉的底层地位，更是他计划中接近真相的关键一步。

……

时间在忙碌中飞速流逝，眨眼便到了周日晚20:00。

公司最大的会议室被临时改造成了考核中心。

气氛庄重而压抑，空气中弥漫着无形的竞争硝烟。

阶级晋升考试是爱岗公司的大事，不仅仅是员工竞争l4主管的位置，同时也是主管竞争经理、经理竞争副总的重要节点。

首先进行的是经理级别的晋升。

正如云峥与白松交易中所预料和推动的那样，凭借着过去三天那几十份创意非凡的方案，白松的业绩数据一骑绝尘，毫无悬念地成功晋升为业务部经理。

白松志得意满地接受着众人的或真情或假意的恭维，目光扫过人群时，与云峥短暂交汇，闪过一丝心照不宣的光芒。

接下来，便是重头戏，l4主管职位的竞争。

由于白松晋升，b区主管位置空出，加上其他区也可能有变动，这次竞争格外激烈。

参与竞选的，无一例外都是业务部各区的l3级优秀员工。

a区的几位精英、c区的销冠洪昆，以及b区那位冷若冰霜的甄妮，全都赫然在列。

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