第376章 歧视行为？(第1/2页)

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‘视界科技公司’公布的‘火星发展计划’一经发布，犹如一颗重磅炸弹在全球范围内引起轩然大波，尤其是那些对太空发展充满热情的大学生们，更是激动得如同沸腾的开水一般。

在这些大学生中，华夏的学生们表现得尤为突出。

毕竟，华夏的大学生基数庞大，就业压力也相对较大。而‘火星发展计划’的出现，就像是在黑暗中突然点亮了一盏明灯，为他们指引了一条充满希望的金光大道。

于是，大家纷纷踊跃报名，希望能够抓住这个难得的机会，一展自己的才华。

然而，有心人或许会注意到一个细节，那就是罗杰和视界科技公司发布的招聘计划中，基本上没有招收黑人。

这并不是因为种族歧视，而是因为这个种族存在一些根深蒂固的劣根性问题。

据了解，在月球基地每周的遣返人员中，基本上都能看到黑人的身影。

这充分说明他们是一个不稳定的因素，常常会惹是生非，给工作带来诸多麻烦。

不仅如此，他们在工作时缺乏应有的热情和耐心，往往连三分钟的热度都难以维持，这让所有的工头和负责人都感到十分头疼。

正因为如此，尽管主管人事的审核官并没有接到明确的文件通知，但他们的上司却在口头上严厉地命令道：“本期招收计划，黑人不在此列！”

这一决定虽然看似有些不近人情，但实际上也是为了确保‘火星发展计划’能够顺利进行，避免不必要的麻烦和风险。。

然而，尽管视界科技公司的行为如此隐蔽，还是未能逃脱一些新闻工作者的敏锐目光。对于这些记者来说，这无疑是一个极具爆炸性的新闻素材，因为种族歧视无论在何时何地都是一个极其敏感且备受关注的话题。

当《华盛顿邮报》上的文章揭露了“带有种族歧视的‘火星发展计划’”时，犹如一石激起千层浪，迅速在社会上引发了广泛的议论和争议。

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