第67章 升职加薪(第1/2页)
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“小凌,你来一下。”
快到下班的时间,段翔站在门口喊凌岚儿。
凌岚儿一怔,起身往段翔办公室里走,路过经营中心,宋璇正凶巴巴地跟团队里的人交代事。
凌岚儿猜测,段翔很有可能跟她说冉峤的事。
凌岚儿是不希望把冉峤放到经营中心的。
虽然她事先已经给冉峤敲了边鼓,但这两人气场不合就是不合,现在明显已经出现问题了。
宋璇心高气傲瞧不上冉峤,冉峤也不愿意一味在宋璇面前做小伏低,时间久了早晚得绷。
对于公司来讲,宋璇这个经营中心负责人自然比冉峤一个新人重要,最后只能以冉峤走人告终。
冉峤走了,凌岚儿就又得补人,等于之前的招聘工作全白做。
帮助新人顺利渡过试用期,是凌岚儿一直关注的问题。
否则来的人留不住,重复招聘,对公司来讲就是成本浪费,这也是练一森犹豫的原因。
哪有十全十美完全匹配的人?总得有磨合期。
当然,如果发现冉峤品质上或能力上真有不可调和的问题,凌岚儿也绝不会姑息护短。
可现在,毕竟冉峤的工作态度还是可以的,此外,谁也没发现她有什么致命的毛病,否则练一森是不会特意安排凌岚儿关注她的。
凌岚儿从练一森办公室回来,一直到段翔叫她的前一刻,她都一直在琢磨冉峤的事,她有意保护冉峤,但这与冉峤本人无关,换做另外一个人,凌岚儿也会这么做,这是她对待工作的客观态度。
“段总,您找我?”
凌岚儿走进段翔办公室,随手关上玻璃门,开场白。
“诶,小凌,坐。”
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