第184章 调走通知、安排

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第185章调走通知、安排（求订阅）

午饭后，考察队算是短暂的一分为二。

机床厂的干部们高兴的给领导展现他们和全厂工人的奋斗成果，所有车间都在生产数控机床。

而且过半车间都实现数控化，甚至还有一个全自动生产车间，已经有现代化工业的雏形了。

另一边则是继续探讨计算机去了，闫所长还向周丰年请教微型计算机的应用在导弹或者氢弹上的问题。

他这么做有点擦着违背保密原则的边，周丰年现在还没加入工作组，但他却说出来一点关于保密工作组的相关内容。

虽然是私下询问，周丰年也‘不知道’问的是什么。

最后还是讨论了一番，周丰年从技术的角度稍微提点了一下，不过不多。

再多就涉及其他领域了！

但闫所长听得是心痒痒，周丰年又不断转移话题，跟他说一些计算机其他方面的事，打听国外计算机的发展。

这时候自己钻研是一方面，从国外期刊上获取灵感也是一方面；周丰年听完后就有点心动，问国外期刊能不能分他一份。

闫所长没同意也没拒绝，只是说回去问问，之后话题一转又扯到让周丰年调走去他们那的事。

聊着聊着，他们俩便看到领导一脸笑容的回来了，看样子是华夏机床厂发展的不错，让他十分满意。

今年机床厂对工人同志们的待遇太好了，其他工厂拍马都赶不上。

后勤供应拉满，时不时搞顿肉，而且还有洗衣机奖励，而且能参与评奖的只有一线生产的工人。

就算领奖了回去用不了，机床厂也会出示一份奖励证明，默许领到洗衣机的工人们甩手转让。

在这种激励下，华夏机床厂的工人同志们怎么可能不爆发出百分百的热情。

每个月都能看到两个表现优异的工人，带着大红，拉着板车从厂里把洗衣机带走。

甚至机床厂的干部们为了浇灭一点这般火热的情绪，还强制许多人不许加班。

“你们做的很好嘛，工人满意、厂里的产值也好，这说明你们的管理是正确的，但也不要让一线的工人同志们太过劳累.”

领导一边说一边向这边走来，靠近后看到周丰年几人，笑着说道：“看来你们也谈的差不多了，接下来去会议室坐会吧.”