第 125 章 成蝶(第1/2页)

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27岁，朝阳主动请缨加入henry主导的「大湾区智慧零售生态圈」战略升级计划。历时八个月，她辗转九座城市，在凌晨的航班上改过ppt，在高铁车厢里开过视频会议。henry向来赏罚分明——项目总结会上，他特意点名表扬朝阳的额外付出，让她在团队中赢得了"靠谱"的口碑。

项目间隙，她挤出时间备考，一举拿下雅思7.5分和cfa一级。

28岁，作为henry的得力副手，她同时推进两条战线：

-左手帮中资企业出海，为国企民企设计"经香港跳板东南亚/中东"的落地方案；

-右手引外资入华，给跨国集团量身定制"香港+前海"双总部架构，政策红线在她笔下化作清晰的导航图。

29岁的生日礼物，是cfa二级证书和零售组合伙人的青睐。当henry妻子突发急病时，她在24小时内接手上百页董事会材料，汇报时连最苛刻的董事都频频点头。

三年间，她的行李箱永远处于待命状态，航旅纵横记录突破50万公里。当em领导力评估通道开启时，她按下报名键的指尖没有一丝犹豫——那些星夜兼程的日子，早为这一刻埋好了伏笔。

她的第一次评估失败了。

十二月的寒风裹挟着维多利亚港的湿气，二十九岁的朝阳再次站在评估中心门前。上一次6月份的铩羽而归仿佛还在昨日，玻璃幕墙上倒映的身影却已褪去青涩。

贝嘉em领导力终极评估实录

09:00评估室

贝嘉em领导力评估中心的灯光像手术室一样冷白。朝阳走进圆形评估室时，六位考官的目光同时压来——他们面前的桌牌显示着"亚太区合伙人""全球领导力委员会"等头衔。

评估内容会涉及案例模拟，团队危机，客户对峙，终极压力考核。

"casestudy37号。"主考官推来一份文件夹，"你有三分钟阅读时间。"

朝阳翻开文件，纸张摩擦声在死寂中格外刺耳。这是一家濒临破产的老牌零售集团，数据触目惊心：连续8个季度亏损，员工流失率47%，最新财报被标注了持续经营警告。

计时器开始跳动。

"时间到。"

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