第315章(第1/3页)
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“现在不碰,往后怕更难了。”
何雨柱语气略带感慨。
许小妹心下一软,便停在原处,任他动作。
“街道已同意你的方案,工厂将按三千人规模筹建。”
何雨柱点头称是:“这是好消息,但日后厂区管理需更加规范。”
此前作为街道下属的小型工厂,无论高层决策或基层管理都较为粗疏,
诸多事务常由何雨柱一人决定。
然而一旦规模扩大,便需增设管理岗位与中层干部,
许多原本未设置的部门都需安排人员,并完善厂长、副厂长分管的职能体系,
同时组建生产科、后勤科、采购科、仓储科、运输科、保卫科、宣传科等相关科室。
借此机会也将成立行政科。
最贴心可靠的莫过于许小妹,何雨柱打算让她担任行政科主任。
许小妹告知:“按规划,你的级别将定为正科级,各科室主任均为副科级。”
何雨柱笑问:“成为副科级干部,可觉得高兴?”
此前工厂虽有数百职工,却无正式行政级别,许小妹虽任办公室主任,也只是普通员工身份,
这一职务仅是厂内自设,在外并不被社会承认级别,
类似某些单位内的股级干部,仅在本单位有效。
由于是新设工厂单位,唯有此次机会可直接将部分人员安排为领导,
若待单位正式成立后再想晋升,便不再如此容易。
大学生转正后级别为行政22级,即四级办事员,月薪五十六元。
而副科级干部至少为行政18级,月薪可达八十七元五角。
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