第315章(第1/3页)
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“现在不碰，往后怕更难了。”
何雨柱语气略带感慨。
许小妹心下一软，便停在原处，任他动作。
“街道已同意你的方案，工厂将按三千人规模筹建。”
何雨柱点头称是：“这是好消息，但日后厂区管理需更加规范。”
此前作为街道下属的小型工厂，无论高层决策或基层管理都较为粗疏，
诸多事务常由何雨柱一人决定。
然而一旦规模扩大，便需增设管理岗位与中层干部，
许多原本未设置的部门都需安排人员，并完善厂长、副厂长分管的职能体系，
同时组建生产科、后勤科、采购科、仓储科、运输科、保卫科、宣传科等相关科室。
借此机会也将成立行政科。
最贴心可靠的莫过于许小妹，何雨柱打算让她担任行政科主任。
许小妹告知：“按规划，你的级别将定为正科级，各科室主任均为副科级。”
何雨柱笑问：“成为副科级干部，可觉得高兴？”
此前工厂虽有数百职工，却无正式行政级别，许小妹虽任办公室主任，也只是普通员工身份，
这一职务仅是厂内自设，在外并不被社会承认级别，
类似某些单位内的股级干部，仅在本单位有效。
由于是新设工厂单位，唯有此次机会可直接将部分人员安排为领导，
若待单位正式成立后再想晋升，便不再如此容易。
大学生转正后级别为行政22级，即四级办事员，月薪五十六元。
而副科级干部至少为行政18级，月薪可达八十七元五角。
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