第86章 关键晋升(第1/3页)

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苏清越任副处级刚满三年零两个月的那天，市委组织部的考察通知下到了市纪委。

这次和上次不同——不是提拔副处，是提拔正处。通知里措辞更严谨，程序更复杂：除了民主测评、个别谈话，还要进行政治理论测试、工作实绩答辩、廉政情况核查。

老宋把通知复印件递给苏清越时，表情很复杂：“清越，按说这是好事。但你要有心理准备，正处这一关，比副处难得多。”

“我明白。”苏清越接过通知。她当然明白。在市级机关，副处到正处是一道坎。很多干部卡在这里，一卡就是十年八年。而她今年才三十二岁，如果提了正处，就是东州市最年轻的正处级干部之一——很可能没有之一。

“民主测评安排在周五。”老宋说，“这几天你把手头工作放一放，准备一下。特别是工作实绩答辩，要好好梳理你这几年的成绩。”

苏清越点头。但她没有真的放下工作——规程试行还在推进，案件审理人才库刚建起来需要完善，还有几个重点案件的督办……她做不到为了自己的考察就撂挑子。

周五上午，民主测评在市纪委大会议室举行。

参会范围扩大了：除了市纪委监委机关全体干部，还有部分派驻机构负责人、区县纪委书记代表，总共一百多人。市委组织部来了一个副部长带队，规格很高。

测评表设计得很细致：德、能、勤、绩、廉五个方面，每个方面有若干指标，比如“政治立场是否坚定”“业务能力是否突出”“工作作风是否扎实”“工作实绩是否显着”“廉洁自律是否严格”。每个指标分“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。

苏清越坐在第一排，背对着大家。她能感觉到身后投来的目光——有关切的，有审视的，也有复杂的。她想起三年前提副处时的民主测评，那时大家看她的眼神更多的是好奇和期待；现在，更多是衡量和评判。

测评进行了二十分钟。工作人员收回测评表，当场统计。会议室里很安静，只有纸张翻动的声音和计算器的按键声。

统计结果出来时，组织部副部长接过表格，看了一眼，脸上露出些许惊讶，但很快恢复平静：“现在宣布民主测评结果：发出测评表108份，收回108份。其中，‘优秀’105票，‘称职’3票，‘基本称职’0票，‘不称职’0票。优秀率97.2%。”

会议室里响起低低的议论声。这个优秀率，在近年来的干部测评中，是极高的。

苏清越心里没有太多波澜。她知道，高票通过是好事，但也意味着更高的期望和更大的压力。

接下来的个别谈话，持续了整整两天。

组织部找了五十多人谈话，从班子成员到普通干部，从对口单位负责人到服务对象代表。苏清越不知道他们都说了什么，但从小何那里听到些风声：“苏主任，谈话的同志都说您好话呢。特别是云湖那边来的代表，把您夸得天花乱坠。”

云湖。苏清越想起那些老同事。三年过去了，他们还记得她。

但也有不同的声音。老宋在谈话后跟她说：“有人提到，你有时候工作太较真，不太注意方式方法。比如推动规程试行时，对基层要求太严，下面有点怨言。”

这可能是事实。苏清越反思，自己是不是太急了？总想尽快出成果，忽略了基层的实际困难。

“还有人提到你家庭。”老宋顿了顿，“说孩子小，经常要提前下班，会不会影响工作？”

这个问题很敏感。苏清越抿了抿嘴唇：“宋主任，我承认，有了孩子后，我不能像以前那样全天候扑在工作上。但我保证，该完成的工作绝不打折扣。而且，我认为女性干部有家庭是正常的，不应该成为评价工作的负面因素。”

“这话说得对。”老宋点头，“但你要知道，在有些人眼里，这就是‘不够拼’的表现。这次考察，你要有心理准备，可能会有这方面的质疑。”

周三，政治理论测试和工作实绩答辩。

测试在市委党校进行，闭卷，三个小时。内容涵盖党的理论、法律法规、纪检监察业务知识。苏清越准备充分，答得很顺畅。

下午的答辩更关键。评委席坐着七个人：市委组织部长、市纪委书记、两位副书记、市人大副主任、市政协副主席、省委组织部干部处的同志。规格之高，超出预期。

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