第76章 易中海被全厂通报批评(第1/2页)
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增产节约运动办公室的牌子挂在厂部办公楼二楼一间朝阳的办公室门口，显得格外正式。
张二河坐在靠窗的一张新办公桌后，手指轻轻敲击着桌面，目光落在窗外忙碌的厂区。
他不再是那个蜷缩在后勤科角落整理旧账的小透明，而是手握一定调查权、能直接影响车间考评的运动办公室成员。
他没有立刻对易中海发难。打蛇要打七寸，更需要借力打力。
他先将从各个渠道收集来的，关于那几个亲近杨厂长的车间主任的小问题——物料损耗略超标的统计偏差、一些可重复利用零件的报废率稍高等等——整理成一份不痛不痒的初步情况反映，提交给了运动办公室主任孙主任。
孙主任是个滑不溜手的老官僚，一看这份材料涉及的都是厂里的中层骨干，而且问题不大不小，便打着哈哈：“二河同志工作很细致嘛！不过这些问题我看更多是管理细节需要完善，在运动初期，我们还是以鼓励、宣传为主，批评教育为辅，要注意团结同志啊。”
张二河要的就是他这个态度。
他立刻表现出虚心受教的样子：“孙主任说得对，是我考虑不周，有些急于求成了。
那我再深入了解一下，看看能不能挖掘一些更典型的、具有教育意义的正面或者反面案例。”
孙主任对张二河的懂事很满意，挥挥手让他自己去把握分寸。
得到了孙主任这种默许的尚方宝剑，张二河的行动更加大胆。他开始有针对性地深入调查，而首要目标，就是易中海所在的钳工车间，以及那个关于简化工序的线索。
他没有直接去找易中海对峙，那太蠢。
他先找到了那个之前向他透露过风声的七级工，姓周。
周师傅在钳工车间被易中海压了十几年，技术上并不差多少，但始终评不上八级，心里早就憋着一股火。
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