第5章 老板娘上岗(第1/2页)

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陈老板看着累得已经睡着的老婆，抽着事后烟思考着，给自己老婆安排个什么岗位到超市呢？

店长？这肯定不太行，能力不够系统不认可的。不对呀，系统认不认可我也不知道啊！

陈老板决定实验一番。

“系统，我要聘请陈怡做万家惠超市的店长！”

“陈怡当前能力无法胜任店长职位。请宿主再做选择！”

“系统，我要聘请陈怡做万家惠超市的客服经理。”

“陈怡当前能力无法胜任客服经理职位，请宿主另做选择！”

之后陈老板又试了食品经理、百货经理、防损经理、等等都不合适，最后试了收银主管。

“陈怡合适收银主管岗位。恭喜宿主成功招聘一名管理人员！”

好家伙啊，有了系统这个薪资与能力要匹配的要求，这不是变相的让我拥有人才筛选功能了嘛！

我如果要找个有能力的经理，只要让系统看看合不合适，不就可以了！以后也不会瞎眼招到蠢货，当得起慧眼识英雄这个称号！有挂就是好。

媳妇管钱相当合适，陈老板安排好陈怡的岗位。抱着她美美的睡着了。

6:30陈老板准时起床，一番洗漱之后便赶往超市。陈怡今天要去办理离职手续，早上就不一起去超市了。

到了超市陈老板才想起忘了贴要闭店两天的通知了！赶紧写了一张贴外面门上。

7:00六朵金花全部到齐，陈老板简单的开了个小会。

“这两天的任务就是，全店的商品价格进行调整！现在大家先把价签、爆炸贴等等，标价格的统统收下来！扔掉！”

“等我调整完了，重新打价签。”

“贺姐，你留一下，其他人干活去！”

“老板，昨天一天姐妹们就给我介绍过来10多个人！我筛选了10个，其中年纪轻一点的有4个，剩下6个也都40多岁。都是本地人，也算是知根知底的，品行都还不错。”贺姐没等陈老板开口询问，便将昨天的招人情况一一汇报了。

“干得不错。贺姐，4个年轻的分配到收银，剩下4个去副食2个去百货！招人的事情继续进行，目标是30个人！这件事办妥了以后店里人事管理就交给你了！”要想马儿跑，你得让她吃饱。吃不饱起码得先画个饼！

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