第11章 陈老板要挖墙脚(第1/2页)

新的一天开始了，陈老板夫妻俩早早的来到超市，等待员工上班，也等待顾客盈门。今天又是大卖特卖的一天！加油！

今天一开门就有一个好消息传来。

“老板，昨天我又招了五个人！今天给你带过来了，你看一下？”贺姐一见到陈老板就开口说道。

“哟…好消息啊，贺姐干的不错啊。人你看过了就行，这五个都分配到收银台去！你带人去找老板娘，她会负责管理的。等下你到我办公室来一下！”陈老板一来就听到好消息，心情舒畅。

“老板娘，这五个新的同事是老板叫我给你带来的。”贺姐说道。

“谢了贺姐，我知道啦。你去忙吧！”陈怡回答道，她带着五位新收银员到岗位上学习，培训去了。

“咚咚咚”

“进来吧，贺姐你坐，我们坐着聊。”

“谢谢老板。”

“贺姐，是这么一个情况我们超市现在还是很缺人手，还需要你继续招人。但是又不能让你辛苦干一天活，还要费心招聘的事，我心里实在过意不去！”陈老板真诚道，两天功夫招来15个人，而且陈老板观察过都还算不错。贺姐是个干人事的人才！

“老板，你千万不要这么说，能帮超市里干点事情，不光是我那些姐妹都很乐意的！”贺姐说道。

“那我就不说客气的话了，贺姐，我想请你做我们超市的人事主管！现在我们小门小户，大猫小猫三两只的，但是一定会越来越好。主管的薪资我们超市暂时为5500，如果你没有什么意见。你就去打印张劳动合同来，我们签字就可以生效了！”陈老板还是一脸真诚道。小超市之前一直都是没有五险一金什么的，毕竟规模小连税都是不用交的！

“老板，主管这级别的工资开5500是不是太多了？一般来说主管的工资普遍在4500—5000左右，你这一下子就高出这么一截，是不是不太好啊？”贺姐疑惑道。

“哈哈哈多给你发工资你不愿意哦。以后记住了我们超市的工资就是要比同行高！这样才能让人才流到我们这里，也有助于新老交替。”陈老板没有说不适合的人还是要淘汰的话。

“老板，如果都照我们这个薪资水平，我一定会帮你招来合适的人才！”贺姐信心十足道。

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