第六十章 改制 （下）(第1/2页)

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又问了几句，楚天舒大抵弄清楚了厂里的工人的等级划分和工资待遇的区别。

钢铁厂里，除却齐应芷交代了的那些管理层之外，另有的，便是实实在在的工薪阶层。

也就是工人。

工人中间，有年轻力壮的熟练工，有经验老到的技术工，当然也有纯粹作为苦力而存在的力工。

这三种，是作为常驻工种而存在的。

这三种工人的工资是按月发放的，除却基本工资之外，还有足月的奖金和足年的补贴。

当然，这只是理论上存在的。

拿不拿得到，能拿到多少，也是要看个人的。

除此之外，便是小工。

小工通常是狭义的。

作为劳动力的承载，小工们是不健全的。

可是资本意义上的“人权”是追求公平。

也就是，即便是小工们身体还没有发育好，他们也有着进行工作，并且获取到报酬的权力。

——也就是通俗意义上的，任何人都有着平等的，被剥削的权力。

小工们通常情况下是做不长久的。

所以他们的工资是日结，并且因为要讲究公平，所以这些劳动力比正常的工人差一截的小工们的工资，是要比正常的大工低的。

楚天舒问询时候，能够很直观地感觉出来，工人内部由分工的不同，也有着鲜明的等级之分。

并且，他们大部分，都很满意于这种等级分野。

地位最高的是技术工，其次是熟练工，然后是新手力工。

当然，力工也可以尽情地鄙薄那些干不长久，还在拿日结的小工。

这样，在每日高强度劳作的短暂闲余里，所有工人都会是满意的。

——这是因为他们没有空闲。

没有空闲，自然也就没有思考的时间。

只是碎片化的进行零星的考虑，但那大多数也是与生存有关的。

若莫是工资的考虑，若莫是食宿的考量。

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